Todos los Trabajos
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Gerente de Recursos Humanos Spice Catering Company

Gerente de Recursos Humanos

Tiempo completo • Spice Catering Company
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Comida y aperitivos gratis
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Spice Catering Co. está buscando un Gerente de Recursos Humanos altamente organizado y centrado en las personas para supervisar todas las funciones de recursos humanos en nuestra dinámica organización hotelera, incluidos Spice Catering Co. y Boom's Pizza. Este rol liderará los esfuerzos en cumplimiento, reclutamiento y desarrollo de talento, compensación y beneficios, relaciones con los empleados y los sistemas que respaldan una cultura próspera en el lugar de trabajo. El candidato ideal es un comunicador seguro y un pensador de sistemas que prospera en entornos acelerados y le apasiona ayudar a las personas y las empresas a crecer juntas.

Responsabilidades clave 

Cumplimiento + Operaciones de RRHH 
  • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales
  • Actualizar y hacer cumplir las políticas de la empresa, el manual del empleado y el código de conducta
  • Gestionar las investigaciones en el lugar de trabajo, la documentación y la resolución de problemas de relaciones con los empleados
  • Supervisar la capacitación anual de cumplimiento (por ejemplo, prevención del acoso, seguridad alimentaria, seguridad en el lugar de trabajo)
  • Mantener registros de empleados precisos y seguros de acuerdo con los requisitos legales

Reclutamiento, Retención + Desarrollo de Talento
  • Desarrollar estrategias de contratación para atraer candidatos calificados para roles de back-of-house y front-of-house
  • Asociarse con los jefes de departamento para identificar las necesidades de contratación actuales y futuras
  • Cree ofertas de trabajo atractivas y administre listados en varias plataformas de reclutamiento
  • Filtrar currículums, coordinar entrevistas y apoyar a los gerentes de contratación en la selección de candidatos
  • Supervisar los procesos de incorporación para garantizar una transición sin problemas para los nuevos empleados.
  • Gestionar el proceso de revisión del desempeño trimestral y anual y las iniciativas de establecimiento de objetivos
  • Crear y gestionar oportunidades de desarrollo profesional, incluidos programas de capacitación y tutoría
  • Facilitar controles regulares con el personal para apoyar el crecimiento profesional y la satisfacción laboral
  • Analice las tendencias de rotación e implemente estrategias de retención basadas en información
  • Garantizar el acceso equitativo a las oportunidades de crecimiento en todos los departamentos

Nómina + Compensación + Beneficios 
  • Supervisar el procesamiento quincenal de la nómina y solucionar las discrepancias
  • Mantener y actualizar la estructura de compensación, asegurando la equidad interna y la competitividad del mercado
  • Administrar los beneficios de los empleados, incluidos los planes de salud, dentales, de la vista y 401(k)
  • Realizar una inscripción abierta anual y educar a los empleados sobre las ofertas de beneficios
  • Servir como punto de contacto para preguntas sobre beneficios, permisos de ausencia y compensación para trabajadores

Cultura de los empleados + Compromiso 
  • Liderar iniciativas de cultura interna, incluidos eventos de formación de equipos y programas de agradecimiento al personal.
  • Apoyar una comunicación coherente y alineada con los valores en todos los departamentos
  • Servir como un recurso confiable para las inquietudes del personal, la mediación y el aumento de la moral
  • Garantizar que los valores fundamentales de Spice se integren en las operaciones diarias

Gestión de índices de cultura 
  • Administrar y mantener la plataforma Culture Index y los perfiles de los equipos
  • Apoyar al liderazgo con la interpretación de los datos de CI para la contratación y el entrenamiento
  • Capacitar a los gerentes sobre cómo integrar la IC en el desarrollo y la comunicación del equipo
  • Ayudar a alinear los roles de trabajo con las fortalezas de comportamiento de los miembros del equipo
  • Ayude a optimizar la dinámica del equipo y el ajuste de roles utilizando información de CI

Habilidades esenciales 
  • 5+ años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en hostelería o en una industria de servicios de alto contacto
  • Sólido conocimiento de las leyes de recursos humanos, los sistemas de nómina y la administración de beneficios
  • Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos, plataformas HRIS y herramientas de programación
  • Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación.

Habilidades adicionales 
  • Experiencia con cualquiera de nuestras plataformas más utilizadas:
    • Conjunto de aplicaciones de Microsoft (Excel, Word, Teams)
    • Perspectiva
    • Triple asiento
    • Ubeya
    • Restaurante365
  • Familiaridad con el Índice de Cultura para el desarrollo y la contratación de equipos
  • Capacidad para analizar datos de personal y recursos humanos para respaldar la toma de decisiones estratégicas
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita para mensajes internos, manuales y actualizaciones de políticas
Acerca de Spice Hospitality Group
 
Spice es una empresa propiedad de sus fundadores y basada en una misión. Nuestro propósito es cambiar la forma en que las personas se conectan con la comida, y nuestro enfoque son las experiencias de hospitalidad reflexivas.

En Spice, hacemos un PACT, un compromiso compartido para defender los valores que definen nuestra cultura. Este PACT da forma a la forma en que trabajamos, crecemos y brindamos experiencias inolvidables.

Nuestros valores fundamentales: P.A.C.T.
 
  • Protege tu paz
    Priorice el bienestar estableciendo límites, manejando el estrés y manteniendo el equilibrio para un desempeño sostenible.
  • Siempre aprendiendo
    Manténgase curioso y adaptable, aprovechando las oportunidades de crecimiento y mejora continua.
  • Cultiva la alegría
    Celebre los logros, fomente la positividad y cree experiencias edificantes para nuestro equipo y huéspedes.
  • Confianza + Respeto
    Actuar con integridad, valorar diversas perspectivas y tratar a todos con honestidad y dignidad.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.